宜华集团召开关于考核指标提高薪酬福利动员大会
11月15日20时，宜华木业城三楼会议厅灯火通明，公司召集600余名行政人员在这里召开“宜华集团关于考核指标提高薪酬福利动员大会”。大会由集团党委书记、办公室主任张泽华主持，宜华企业（集团）有限公司董事长刘绍喜，宜华地产董事长刘绍生，宜华木业总经理吴华东，宜华集团副总裁刘壮青，宜华木业美国公司副总裁刘壮超出席了动员大会。
会上，集团人力资源部总监惠静薇做了题为《员工与企业共成长——宜华集团薪酬管理制度》的报告。惠总监在报告中详尽介绍了公司薪酬福利制度改革的必要性，分析了公司优化人才战略薪酬理念，说明了本次改革的目的、原则，明确了职工薪酬体系、薪酬结构与员工工资构成等基本情况。
集团董事长刘绍喜在动员大会上作了重要讲话，指出一个企业要做大做强就要不断创新、提升和完善，公司一贯坚持“以人为本”的人才观，建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。而此次改革是公司为了构建和谐企业与和谐劳资关系在人力资源和薪酬体系上的一次全面转型。刘董事长在讲话中说道，宜华不仅是一个企业，更是一个大团队，希望在这个团队里的每一位成员都要“想干事、能干事、干出事”，为宜华的发展不断努力。同时鼓励员工热爱本职岗位，坚持爱一行、干一行、钻一行，努力通过业绩获得职业发展晋升和更好回报。
本次动员大会的召开标志着宜华集团在管理水平及薪资水平上又上了一个新的台阶。为企业员工展现自我、实现自我创造了条件，真正让员工劳有所得，劳得合理。